El director de Desarrollo Institucional del Municipio Enrique Sosa presentó a integrantes del Ayuntamiento la propuesta de reestructura de los empleados municipales que ya fue reducida en 508 plazas, 400 de las cuales serán reemplazadas por elementos que van a las áreas de seguridad.
En el estudio que presentó ante la comisión de Hacienda, el funcionario municipal dijo que al cierre de 2015 había 6 mil 529 plazas autorizadas en el Municipio aunque no todas tenían presupuesto. En la reducción de plazas, la plantilla quedó en 6 mil 21 y se pretende que con las nuevas incorporaciones, ahora la nómina quede en 6 mil 419 burócratas, 3 mil 500 de los cuales estarían adscritos a seguridad.
Entre las propuestas más significativas se encuentran la liberación de responsabilidades administrativas del secretario de Seguridad, el regreso de Desarrollo Rural a una dirección general y la creación de la dirección de Innovación.
En entrevista, Enrique Sosa fundamentó el espíritu de la enésima reestructura de la burocracia municipal durante los últimos trienios.
“Hicimos un esfuerzo, perimero por reducir el resto de la áreas para ser más ligero, no se trata solo de pedir, no podemos resolver la administración pública a gentazos, tratamos de reducir y llegamos al punto de origen, que en este momento son los 6 mil 21, que en este momento tenemos y ahora sí dónde la estrategia que no está marcando la sociedad nos obliga a regresar con fuerza y con énfasis y todo fue seguridad”
La propuesta analizada en la comisión de Hacienda no se sometió a aprobación pues ante las dudas de los ediles, se acordó realizar el próximo jueves tras la sesión de Ayuntamiento, una mesa de trabajo a la que acudirán los directores de las áreas que serán reestructuradas para resolver los cuestionamientos de regidores y síndicos.
Las dudas principales se centraron en el cambio de Desarrollo Rural a dirección general y la asignación de la dirección de Fiscalización la secretaría de seguridad.
De las nuevas plazas en seguridad, 220 serían policías nuevos, 70 oficiales de Tránsito y 30 de Protección Civil y 20 personas en C4 para las labores de vídeo vigilancia.
En la secretaría particular se registra una reducción 73 a 61 plazas, en secretaría de Ayuntamiento de 210 a 163; en Tesorería de 583 a 549; en Desarrollo Institucional de 128 a 119; en Desarrollo Humano de 333 a 228; en Desarrollo Urbano de 167 a 161; en Economía de 155 a 150; en Turismo de 25 a 19; en Educación de 114 a 96; en Gestión Ambiental de 180 a 167; en Movilidad de 228 a 179; en Obra Pública aumenta de 262 a 315 al igual que en Desarrollo Rural donde va de 42 a 68, en los Juzgados Municipales, de 12 a 17 y en Contraloría de 83 a 85; en Salud baja de 198 a 188. La dirección de Innovación requiere, finalmente 9 plazas.
Discussion about this post