Empresas realizan aplicación de NOM-035 con renuencia, ya que en muchas solo se quedaron en el primer paso de lo contemplado en la normativa, el del diagnóstico y no se dio seguimiento con el atender las causas de estrés laboral o riesgos de trabajo detectados en los trabajadores.
Esto fue dicho por el vicepresidente de Capacitación Laboral de la Cámara Nacional de Empresas de Consultoría (Cnemco), Eduardo Olvera.
Referente a la disminución de las jornadas laborales de los trabajadores de 8 a 6 horas, el especialista urgió a las empresas a buscar mecanismos que les permitan ser más eficientes en sus procesos con menos horas de trabajo, pues más horario laboral o más horas de turno no significan más rendimiento o productividad en las empresas.
“Siento que hay empresas que implementan muchas horas laborales, pero sin fijarse en el talento de la persona en lo particular, si se empiezan a fijar por ese lado podemos llegar a la reducción y que todos ganen, empresas, proveedores y trabajadores”, expuso.
Por eso también es necesario que se cuente con espacios para que los trabajadores tengan descanso o esparcimiento durante su jornada laboral, que permita despejar la mente y renovar el proceso creativo.
Con ello los patrones deben buscar capacitaciones y conocimientos que les permitan ser disruptivos en la manera de llevar sus procesos, así como acciones que sirvan como diferenciador y que hagan sentir valorados a los colaboradores.
/r
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