Después de más de 20 años de creado el Fondo de Ayuda Mutua de la policía municipal que administraba un grupo de mandos de la corporación y de retener a todos los elementos vía nómina una aportación cada catorcena sin el consentimiento de los mismos, la dirección de desarrollo institucional ha decidido terminar con este fondo y regresar a todos los agentes en activo lo que aportaron.
Dicha dependencia confirmó que desde hace 1 mes y medio dejó de retener a los elementos de policía 20 pesos cada catorcena, ya que en Diciembre del 2014 fueron aprobadas por el cabildo las normas y políticas en materia de remuneraciones que en su artículo 43 mencionan que los únicos motivos por los cuales habrá alguna retención es por impuestos, mandato jurisdiccional (por ejemplo para alguna pensión alimenticia y hasta de deudas de tarjetas de crédito) y por manifestación expresa, siendo este último concepto donde entraría la aportación al fondo de ayuda mutua.
A partir de ese momento se revisó si existía algún documento en el que se manifestara la decisión de los elementos para que se les quitara de su sueldo 40 pesos mensuales y así mismo algún antecedente sobre la administración y el uso que se le daba a esos recursos ya que la dirección de desarrollo institucional hacía el depósito del recurso obtenido por este concepto a una cuenta en tesorería que era manejada por los comandantes y oficiales del comité de ayuda mutua que todo parece indicar a nadie le rendían cuentas.
Por lo que al considerar que este fondo carecía de sustento legal se decidió terminar con el ahorro y en los próximos días los casi 1,700 elementos que forman parte de la policía municipal recibirán vía nómina el recurso que aportaron por tantos años y en algunos casos hasta meses o días, de acuerdo a lo que se encuentra recaudado actualmente en la tesorería por lo que las cantidades varían de acuerdo al tiempo que aportaron sus 20 pesos por catorcena.
No obstante la dirección de desarrollo institucional ya prepara otras medidas que le permitan a los elementos ahorrar con dos fines en específico y de manera transparente pues se les ofrecerán contratar pólizas de seguros, para ellos y sus familiares que les permitan garantizar atención médica en clínicas privadas y así mismo un seguro para el retiro que aplicaría en caso de ser despedido por no acreditar las pruebas de control de confianza pues los elementos se quedan desprotegidos económicamente mientras se resuelve su situación administrativa.
