León.- Durante el bimestre marzo-abril, la Contraloría de León inició 26 procedimientos de investigación en 12 dependencias, en seis casos por hostigamiento laboral y en dos más por acoso sexual.
De acuerdo a la información detallada por la titular del organismo fiscalizador del municipio, Viridiana Márquez, la dependencia con el mayor número de investigaciones iniciadas en el periodo ya citado es la Secretaría de Reactivación Económica con ocho (dos por hostigamiento laboral y seis por actuación indebida); le sigue la Secretaría de Seguridad Pública con cinco (una por hostigamiento laboral, una por acoso sexual y tres por actuación indebida).
SAPAL cuenta con tres (uno por acoso sexual y dos por actuación indebida), el Instituto Cultural de León con dos (uno por hostigamiento laboral y una más por actuación indebida).
Con una investigación por actuación indebida destacan también las direcciones de Desarrollo Urbano, Movilidad, Salud y Parque Metropolitano, además de la Secretaría de Ayuntamiento y la de Fortalecimiento Social; mientras que en el caso de la Dirección de Juzgados Cívicos se trata de un caso por hostigamiento laboral, de igual forma en el caso del Parque Zoológico.
La contralora destacó además el inicio de cinco procedimientos de responsabilidad administrativa contra servidores públicos, en tres casos la falta fue calificada como no grave por irregularidad en sus funciones al no cumplir con la normativa aplicable de las cuales dos corresponden a juzgados cívicos, una al SAPAL, así como una por actuación indebida a un ciudadano en la Secretaría de Reactivación Económica y finalmente una calificada como grave por abuso de funciones que corresponde a la Dirección General de Salud, la cual fue turnada al tribunal como parte del proceso para que se sancione.
Además, en el mismo bimestre se llevaron a cabo cinco audiencias iniciales en procedimientos disciplinarios en las que los presuntos responsables comparecieron a defenderse, o bien, a presentar pruebas acompañados de su abogado defensor.
En este apartado destacan dos de la Secretaría de Fortalecimiento Social en la cual la conducta fue el faltar el respeto a persona servidora pública; una del SAPAL por falta de diligencia al omitir cumplir con la normativa aplicable, mientras que en dos casos se trata de falta grave por abuso de funciones, una de un servidor público de la Dirección de Obra Pública y otro más de la Secretaría de Seguridad Pública por el mal uso de un bien asignado.
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