Celaya.- Aunque la Dirección de Desarrollo Social de Celaya aceptó las recomendaciones emitidas por la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG) por el caso de una trabajadora que denunció acoso sexual por parte del titular de la Coordinación de Reconstrucción y Tejido Social, el funcionario continúa en su cargo.
La resolución del expediente 1378/2025, fechada el 12 de agosto de 2026, establece que la investigación de la PRODHEG encontró elementos que dieron credibilidad al testimonio de la trabajadora y evidenciaron conductas inapropiadas atribuibles a Luis Antonio Tierrasnegras Romero. El organismo concluyó que se transgredió el derecho de la víctima a una vida libre de violencia en el entorno laboral.
Pese a ello, Valentín Sánchez Guerrero, director de Desarrollo Social confirmó que el funcionario continúa desempeñándose en el mismo puesto, reconoció además que él personalmente no conoce todas las pruebas que fueron presentadas durante la investigación ante la PRODHEG.
“Si nos hubieran dado alguna recomendación respecto de la separación del funcionario pues estaríamos revisándolo, ¿verdad? Desde mi posición y mi responsabilidad pues lo que me recomendaron lo estoy haciendo... Lo que revisó la Procuraduría de los Derechos Humanos que tiene evidencias que yo no conozco, no están en mis manos todos los elementos de prueba que se aportaron ahí. Pero en base a eso y a la revisión minuciosa que la Procuraduría realizó de las evidencias pues es que nos envía las recomendaciones”.
La resolución establece que la trabajadora fue reasignada inicialmente a la Coordinación Rural en mayo de 2025 y posteriormente, desde octubre de ese año, fue comisionada a la Dirección General de Derechos Humanos del municipio, como medida para evitar que permaneciera en contacto con el funcionario señalado. Es decir, mientras la víctima terminó fuera de Desarrollo Social, el funcionario señalado permanece en la dependencia y en su puesto.
“No se quejó de eso, se quejó de otras de otras situaciones que hubo y nosotros atendiendo a lo que nos decían pues nosotros hacíamos lo que está en nuestras manos que es moverla de área. La movimos tres veces de área por situaciones de queja, de queja de ella que no se sentía a gusto, que estaba recibiendo cargas de trabajo excesivas, etcétera y bueno pues nosotros la movíamos de área, la movimos tres veces de área al menos a partir de que nosotros estamos ahí y lógicamente pues recomendaciones a nuestros compañeros”.
La PRODHEG ordenó, entre otras medidas, brindar atención psicosocial a la víctima, iniciar una investigación para deslindar responsabilidades administrativas por las omisiones del funcionario, integrar la resolución a su expediente personal y capacitarlo en materia de derechos humanos, con énfasis en el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia en el entorno laboral.
Además, Desarrollo Social deberá remitir la resolución a su área de capacitación para que sea considerada dentro de la detección de necesidades de formación del personal.
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