Celaya.- El funcionario señalado por acoso a una compañera en la Dirección de Desarrollo Social sí debe ser dado de baja, así se manifiesta en un punto de acuerdo aprobado en la Comisión de Derechos Humanos desde febrero del año pasado para estos casos, por lo que la regidora Isabel Herrejón Arredondo, pidió que se acaten estos acuerdos del ayuntamiento.
La edil exigió al alcalde Juan Miguel Ramírez Sánchez cumplir el acuerdo aprobado por unanimidad en febrero de 2025, mediante el cual se estableció que los servidores públicos que generen violencia o transgredan los derechos humanos deben ser dados de baja y no ser reubicados en otra área de la administración municipal.
La petición surge tras la recomendación emitida por la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (Prodheg), relacionada con el caso del coordinador de Reconstrucción y Tejido Social de la Dirección de Desarrollo Social, señalado por acoso sexual y hostigamiento laboral.
"En donde dice que se solicita al presidente municipal instruya a la oficial mayor a que en el caso en que cualquier servidor público sea generador de violencia y o transgreda los derechos humanos, bien sea entre servidores públicos municipales entendiendo por esto a los integrantes del ayuntamiento, a los titulares de las dependencias, así como en lo general hacia la ciudadanía, se proceda de forma inmediata el cese laboral no siendo reubicado en ninguna de las áreas de la administración. Hay que recordar que este acuerdo se hizo porque también en esa misma dirección de Desarrollo Social sucedió lo mismo sobre un acoso y un hostigamiento laboral".
El acuerdo establece que, cuando cualquier servidor público sea generador de violencia o transgreda los derechos humanos, ya sea contra integrantes del Ayuntamiento, trabajadores municipales o ciudadanos, se debe proceder de forma inmediata al cese laboral, sin que la persona sea incorporada posteriormente a otra dependencia municipal.
La edil calificó la reubicación de la denunciante como un acto de revictimización, al considerar que se trata de una mujer cuya dignidad y derechos fueron vulnerados. Insistió en que las víctimas de acoso u hostigamiento no deben perder su empleo ni ser desplazadas como consecuencia de denunciar.
"Como recomendaciones de la Prodheg todavía no, no nos han informado, sin embargo, sí ha habido varias denuncias de acoso o de hostigamiento laboral, de despidos injustificados, pero que siguen en trámite. Hasta ha habido amenazas e intimidaciones, por qué no decirlas, que yo no puedo dar los nombres de las personas, ¿sí?, por secrecía, por no vulnerar sus derechos y sus garantías, sin embargo, se les está asesorando sobre este tipo de situaciones y sí, remitirlas directamente a la Prodheg".
La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos pidió al alcalde informar a todo el gabinete sobre el acuerdo y garantizar que sea aplicado en casos de violencia laboral o contra ciudadanos. Además, aseguró que existen otras denuncias por acoso, hostigamiento laboral y despidos injustificados que permanecen en trámite.
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