Guanajuato, Gto.- Tener tatuajes, ser madre o responder preguntas sobre un posible embarazo no debería determinar quién consigue un empleo. Una iniciativa presentada en el Congreso de Guanajuato busca impedir que las empresas utilicen la apariencia física, los estereotipos de género y otras circunstancias personales para descartar aspirantes que reúnen las capacidades necesarias para desempeñar un puesto.
La propuesta fue presentada por el grupo parlamentario del PAN, la representación parlamentaria del PRD y la diputada Luz Itzel Mendo González, mediante una reforma al artículo 8 de la Ley para Prevenir, Atender y Erradicar la Discriminación en el Estado de Guanajuato.
En tribuna, la diputada panista Ana María Esquivel Arrona expuso que todavía existen ofertas laborales condicionadas por la edad, el aspecto personal y criterios que no permiten valorar las aptitudes de quienes solicitan trabajo.
“¿Usted tiene hijos?” o “¿Tiene pensado embarazarse pronto?”, ejemplificó la legisladora al referirse a las preguntas que todavía se realizan durante algunas entrevistas laborales.
Los tatuajes no deberían definir una contratación
De aprobarse, la reforma reforzaría la protección contra la discriminación no solo para quienes buscan trabajo, sino también durante la permanencia y los procesos de ascenso dentro de las empresas.
Esquivel Arrona sostuvo que los procedimientos de reclutamiento basados en prejuicios pueden excluir a personas calificadas, independientemente de su preparación académica, experiencia o competencias profesionales.
La propuesta no pretende eliminar todos los requisitos de contratación, sino impedir que se utilicen condiciones personales sin una relación objetiva, razonable y proporcional con las funciones del puesto.“Estos estereotipos limitan arbitrariamente el talento de miles de personas e invisibilizan su potencial”, señaló.
La discriminación laboral en cifras
Para Esquivel Arrona, los resultados muestran la necesidad de establecer criterios de selección que permitan evaluar las capacidades profesionales sin convertir las circunstancias personales en obstáculos para el desarrollo económico.
¿Qué sigue para la iniciativa en Guanajuato?
La reforma fue turnada a la Comisión de Derechos Humanos y Atención a Grupos Vulnerables del Congreso de Guanajuato, donde será analizada antes de una eventual votación.
Aunque la legislación mexicana ya contempla protecciones contra la discriminación laboral, la propuesta busca reforzar expresamente estas disposiciones dentro del marco jurídico estatal.
Uno de los aspectos pendientes será determinar cómo se garantizará su cumplimiento y qué mecanismos permitirán actuar frente a procedimientos de contratación discriminatorios.
Por ahora, la propuesta no constituye una modificación vigente de la ley.
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