Denuncian funcionarias acoso laboral por parte del exdirector de Fiscalización de León

Por Jennifer Marcocchio

León.- La Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG) resolvió dos expedientes de dos funcionarias públicas que presentaron quejas en el 2022 en contra de Mario Maciel García, entonces director general de Fiscalización y Control de León por acoso laboral, es así que emitió recomendaciones a la persona titular de la Comisión de Prevención y Atención Ciudadana, adscrita a la Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana de León.

Si bien no se acredita el acoso laboral, se resuelve en ambos casos que Mario Maciel omitió salvaguardar el derecho humano de las mujeres a una vida libre al usar un lenguaje inapropiado y amenazas contra las subordinadas.

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Los expedientes son 1167/2022 y el 1166/2022 versan sobre casos similares, en el caso de la quejosa del segundo expediente, la entonces funcionaria de la Dirección de Fiscalización y Control denunció que Mario Maciel ejercía acoso laboral en su contra, situación que también fue denunciada ante la Contraloría.

La situación comenzó en mayo del 2022, cuando fue cambiada al área jurídica, a pesar de que no tenía estudios en derecho, después de eso se dan varios incidentes en agravio de las víctimas, es ahí cuando la quejosa y otras dos funcionarias pusieron una denuncia en la Contraloría, el entonces director de Fiscalización las citó en su oficina para amedrentarlas, señala el expediente de Derechos Humanos.

Esto quedó en una grabación el 24 de agosto del 2022:

“Ustedes pusieron una queja, pues espero que les prospere y espero que se acredite, que a quien hace chingaderas aquí hagamos algo o la corremos o los corremos, incluidas ustedes”, amenazó el funcionario a sus subordinadas

“Aquí no es agarrar partidos, aquí la cuestión es […] están violando el dichito ese de que la ropa sucia se lava en casa, ustedes ponen quejas […]”

“ […] a mí me vale madre, lo que si les digo es, todos tenemos que aportar algo para que el clima laboral sea lo más razonable, según mi esposa lo mando a la chingada y le pido el divorcio, si a mí, mi hijo me está chingando la madre todo el día le voy a decir si ya tienes huevitos vete a la chingada […] “

En su momento la contraloría de León, señaló, según el expediente que Mario Maciel “Estaba exponiendo una idea en una forma muy particular de expresar la misma” y no procedió nada en contra del ex funcionario

Sin embargo, la PRODHEG señala que no debe normalizarse, sino por el contrario, la erradicación del lenguaje inapropiado y las amenazas en el entorno laboral es un deber fundamental para garantizar que las mujeres puedan desarrollarse en un espacio de trabajo seguro, equitativo y libre de violencia; pues de lo contario se daña la autoestima, integridad, libertad y seguridad atentando contra la igualdad, y el derecho humano de las mujeres a una vida libre de violencia en el entorno laboral.

Las recomendaciones son las siguientes:

• PRIMERO. Se entregue un tanto de esta resolución a Mario Maciel García, entonces director de General de Fiscalización y Control de León, Guanajuato, y se integre una copia a su expediente personal, de acuerdo con lo señalado en la presente resolución.
• SEGUNDO. Se giren las instrucciones que correspondan, para que se imparta una capacitación al personal directivo de la DGFC, sobre el derecho humano de las mujeres a una vida libre de violencia en el entorno laboral, de acuerdo con lo señalado en la presente resolución.
• TERCERO. Se giren las instrucciones que correspondan, para la creación y socialización de una campaña de sensibilización y formación, en la DGFC para que las personas servidoras públicas se conduzcan con un lenguaje respetuoso e inclusivo, enfatizando los efectos negativos de un lenguaje sexista, de acuerdo con lo señalado en la presente resolución.
• CUARTO. Se envíe un tanto de la resolución al área responsable de la capacitación y profesionalización del personal adscrito a la DFGC, para que se considere como parte de la detección de necesidades en materia de capacitación y determine lo conducente, de acuerdo con lo señalado en la presente resolución.

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