Pese a que casi se ha erradicado en el sector público la práctica de solicitar certificado de no gravidez a mujeres para acceder a un empleo, aún persisten actitudes de restricción y discriminación por esta razón para mujeres que buscan ascenso y promociones.
La diputada local panista, Libia Denisse García Muñoz Ledo, dijo lo anterior luego de que el pasado viernes se aprobara el dictamen de la reforma a la Constitución Política local y a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y los Municipios, en materia de paridad y para eliminar la discriminación debido al género, respectivamente.
"Lo que se decía es que muchas veces cuando se trata de ascensos o promociones, no tanto de empleos sino de ascensos y promociones, luego sí hay cierta discriminación con el hecho de la maternidad o estar embarazados".
Sobre la reforma a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y los Municipios, el diputado José Huerta Aboytes se reservó el artículo 56 BIS para que se modifique la palabra “exigir” certificado de no gravidez por solicitar. La reserva fue aprobada.
