De Haro explicó que el caso se presentó hace casi dos años ante la Contraloría Interna, instancia que, a su vez, notificó a la Contraloría Municipal para el seguimiento correspondiente. Debido a que la investigación sigue en curso, los nombres se mantuvieron reservados y no existe aún un documento que determine la responsabilidad.
“Estaba enterado desde el primer día y se le ha dado puntual seguimiento. Él presentó su renuncia para que las investigaciones corran sin que existiera su presencia en la institución. Creo que fue sano de su parte”, declaró.
El titular de SAPAL señaló que, aunque no existe una resolución que incrimine al exfuncionario, la Procuraduría emitió recomendaciones desde el inicio del caso. Por ello, SAPAL aplicó y reforzó los protocolos internos de atención a víctimas, separación de espacios y supervisión de comunicación entre las partes involucradas.
Comentó que tanto el acusado como la denunciante continuaron laborando, pero bajo medidas estrictas: se les asignaron espacios distintos, se modificaron las vías de comunicación —por ejemplo, solo a través de correo y con un intermediario— y se brindó atención inmediata mediante el área de Recursos Humanos y la psicóloga institucional.
Respecto a posibles señalamientos de negligencia, De Haro rechazó que se haya “solapado” la situación. Afirmó que el organismo actuó conforme a los lineamientos establecidos.
“Estamos capacitando a nuestra gente y reforzando la comunicación interna para disminuir este tipo de situaciones. No se despidió al servidor público porque no existe un documento que lo acuse; por eso se dio la renuncia. Seguimos trabajando para que haya respeto en la convivencia laboral”, dijo.
El director subrayó que SAPAL continuará insistiendo en la capacitación y la prevención para evitar que hechos similares se repitan.
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