Funcionarios de Guanajuato, a favor de ampliar la licencia de paternidad

Guanajuato.-  Funcionarios de distintas dependencias y representantes de los tres poderes se manifestaron a favor de la propuesta de reforma a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios, a fin de ampliar la licencia de paternidad a 15 días hábiles.

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Pese al acuerdo generalizado de los participantes en una mesa de trabajo, la presidenta de la comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales del Congreso local, la panista Susana Bermúdez Cano, no determinó el sentido positivo del dictamen, pues, aseguró, se requiere solicitar opiniones sobre el impacto financiero y las opiniones de instituciones que se relacionan con el tema de adopción de menores como el DIF estatal.

Actualmente, la licencia por paternidad en Guanajuato es de 5 días hábiles para los dos supuestos, adopción y nacimiento.

“Hay estados como Aguascalientes que refiere 10 días con goce de sueldo, Baja California lo tiene igual que nosotros, Chiapas que refiere 30 días con goce de sueldo para los casos, por ejemplo, de adopción. Creo importante mencionar que en Nuevo León refieren un derecho progresivo, una aplicación progresiva que terminará hasta en 60 días en el 2025”, señaló.

Entre las opiniones más destacadas, Alberto Estrella Ortega, perteneciente a la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado, señaló que el incremento de los días en la licencia de paternidad es considerado como una ampliación de un derecho social que beneficia no solo a los padres, sino también a la familia de estos.

Alfredo Israel Barrón Durán, representante del Tribunal de Justicia Administrativa, se mostró a favor de la ampliación porque se promueve la igualdad sustantiva y la paridad de género, junto a romper con estereotipos que delegan únicamente a las mujeres a las labores de crianza.

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Por su parte, la diputada panista Briseida Anabel Magdaleno González resaltó la importancia de la propuesta por tomar en cuenta el bien superior del menor, junto a la necesidad de conocer los impactos presupuestarios de las licencias de paternidad otorgadas en los últimos años y el costo estimado por nivel tabular para goce de licencias.

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